2015年1月河南九洲计算机有限公司有着与这个冬季截然不同的温度，这里正进行着一场执着与进取的搏击，九洲公司管理岗位竞聘正在这里如火如荼的进行着。
为不断提高九洲公司管理岗位人员选拔的科学化水平，促进九洲公司各部门管理能力的提升，使管理工作走上更正规、更有序、更高效的轨道；达到队伍专业化，服务优质化的目标，同时为九洲员工提供更加清晰、长远的职业发展通道，九洲公司通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队，为员工提供展示自我、锻炼自我的机会；为员工建立提升自我的舞台。
此次竞聘，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则。竞聘岗位为销售总监、服务总监、技术总监等三个岗位。通过公开竞聘演讲、现场答辩、选拔小组测评、结果统计四个环节进行。给契合竞争前提的每位员工供应了一个发挥才气、充沛显示自我的舞台。竞聘会上，气氛紧张而热烈，各岗位竞聘人员高度重视、精心准备、积极参与，充分发挥自身特色；分别从对竞聘岗位工作的认识、个人在工作中取得的成绩、优势和自身的综合业务素质以及竞聘后的工作设想等几方面进行了精彩的、热情洋溢的演讲，并对评委提出的问题进行了答辩。竞聘人员在谋划竞任后的工作方向、工作计划和实施策略时，思路明确，岗位认识到位，并提出了一些有建设性的意见和建议，为九洲公司来年工作提供了宝贵经验。
本次竞聘会创新了河南九洲计算机有限公司选人、用人机制，激励和调动了九洲公司全体员工的工作积极性和创造性，给九洲公司带来了勃勃生机，使九洲公司迸发出一股奋发拼搏的新活力。九洲公司将继续关注员工的成长，以积极向上的企业文化，制度化和规范化的经营管理体系，打造更专业的团队，提供更优质的服务！